Signal-Pilot
Wir legen fest, welche Anlässe in Ihrem Markt zusammen auf einen Kauf hinweisen, bauen daraus Ihre Suche und zeigen Ihnen die ersten Firmen mit Beleg und der Person, die entscheidet.
Die Anlässe für mein Angebot klären↗
FlowQ findet den Anlass.
Sie führen das Gespräch.
Ein Anruf ohne Anlass trifft eine Firma, die gerade nichts braucht. Den Grund zum Kauf zeigen erst mehrere Anlässe, die zusammenkommen. FlowQ findet diese Firmen, prüft jeden Anlass am Beleg und nennt Ihnen die Person, die dort entscheidet.
Wie FlowQ den Anlass findetEin GedankenexperimentWie sieht das in Ihrem Geschäft aus? ↗
Ein voller Saal. Wer kauft heute?
Sie sprechen vor vollem Saal. Ein paar heben die Hand, sie brauchen Ihr Angebot heute. In Ihrem Markt hebt niemand die Hand.
Der SaalFlowQ findet den Anlass. Sie führen das Gespräch.
Die Frage ist in jeder Branche dieselbe.
Wer braucht Ihr Angebot gerade jetzt?
Eine Firma verändert sich, und das wird öffentlich sichtbar: in Stellenanzeigen, im Handelsregister, auf der eigenen Website. Einen einzelnen Anlass findet jeder, und oft ist er Zufall. Erst wenn mehrere aus verschiedenen Quellen zusammenkommen, braucht die Firma Ihr Angebot jetzt. FlowQ verbindet diese Anlässe, prüft sie und bereitet Ihre Ansprache vor.
Andere Geschäfte. Dasselbe Prinzip.
Finden Sie Ihre Geschichte.
Der Schreibtisch bleibt leer.
Ein Arzneimittelhersteller sucht seit rund 70 Tagen eine Fachkraft für Arzneimittelzulassung. Der Kalender läuft weiter.
Seit 70 Tagen offen, üblich sind 32Neues Präparat vor der ZulassungStelle zum zweiten Mal ausgeschrieben
Lange offen. Und die Zeit drängt.
Vergleichbare Stellen sind meist nach 32 Tagen besetzt. Diese ist zum zweiten Mal ausgeschrieben, und ein neues Präparat wartet auf die Zulassung. Ohne Fachkraft kommt es nicht voran.
Hilfe bei der Suche. Nicht noch eine Anzeige.
Sprechen Sie die Leitung Zulassung an. Bieten Sie Ihre Suche an, solange die Zulassung noch im Zeitplan ist.
Ansprechperson: Leitung Zulassung
Der Auftrag ist da. Die Schweißer nicht.
Ein Zulieferer gewinnt einen großen Auftrag. Seit drei Monaten sucht er Schweißer. Die Kabine bleibt leer.
Großer Auftrag gewonnenSchweißer seit drei Monaten gesuchtNeuer Produktionsleiter
Mehr Arbeit. Zu wenig Hände.
Die Paletten sind voll, der Liefertermin steht fest. Ein neuer Produktionsleiter soll das lösen. In seinen ersten Monaten verteilt er Budgets neu und wählt Partner aus.
Hier hilft eher eine Maschine.
Sprechen Sie den neuen Produktionsleiter an. Ihr Thema: ein Schweißroboter statt der nächsten Stellenanzeige. Einem Personalvermittler bringt derselbe Anlass einen ganz anderen Auftrag.
Ansprechperson: Produktionsleitung
Neuer Chef. Fünf neue Teamleiter.
Eine Firma holt einen neuen Geschäftsführer. Wochen später sucht sie fünf Teamleiter und kündigt einen neuen Partner an.
Neue GeschäftsführungFünf Teamleiter gesuchtNeuer Partner
Fünf Menschen führen bald zum ersten Mal.
Ein neuer Chef baut um. In den ersten Monaten verteilt er Budgets neu und wählt Partner aus. Die neuen Teamleiter fangen an, bevor sie jemand vorbereitet hat.
Jetzt wird Führung gebraucht.
Sprechen Sie die Personalleitung an, solange die Budgets neu verteilt werden. Mit einem Programm für fünf neue Teamleiter.
Ansprechperson: Personalleitung
Die IT fällt aus. Der Platz ist unbesetzt.
Ein Betrieb mit 40 Beschäftigten meldet einen Cyberangriff. Die Systeme stehen. Einen Administrator sucht er seit Monaten.
Cyberangriff gemeldetIT-Admin seit Monaten gesuchtZweiter Standort eröffnet
Das Warnlicht leuchtet. Keiner kann helfen.
Gerade hat er einen zweiten Standort eröffnet. Der braucht vom ersten Tag an eine IT, die läuft. Allein schafft der Betrieb das nicht.
Sie bringen das in Ordnung.
Sprechen Sie die Geschäftsführung an, jetzt, wo alle wissen, was ein Ausfall kostet. Ihr Angebot: betreute IT für beide Standorte, mit Vertretung, wenn jemand fehlt.
Ansprechperson: Geschäftsführung
Die Frist kommt. Das alte System bleibt.
Bald müssen Firmen Rechnungen elektronisch ausstellen. Diese sucht seit Wochen einen Buchhalter. In der Anzeige steht eine Software, die kaum noch jemand nutzt.
E-Rechnung bald PflichtBuchhalter seit Wochen gesuchtAnzeige nennt alte Software
Eine Frist. Ein altes System. Zu wenig Zeit.
Die Frist steht, das Team ist zu klein, das System ist alt. Mit einem davon käme die Firma klar. Mit allen dreien nicht.
Zeit für die Umstellung.
Sprechen Sie die kaufmännische Leitung an. Mit einer Umstellung, die vor der Frist fertig ist und das kleine Team entlastet.
Ansprechperson: Kaufmännische Leitung
Eine neue Halle. Ein leerer Schreibtisch.
Ein Hersteller eröffnet einen Standort und schreibt 40 Stellen in der Produktion aus. Eine Sicherheitsfachkraft sucht er seit Monaten.
Neuer Standort eröffnet40 Stellen in der ProduktionSicherheitsfachkraft seit Monaten gesucht
Die Halle ist bereit. Die Sicherheit nicht.
Das Gesetz verlangt eine Fachkraft für Arbeitssicherheit, angestellt oder extern. Mit jeder neuen Stelle wächst die Lücke.
Externe Hilfe für die neue Halle.
Sprechen Sie die Geschäftsführung an, bevor die neue Halle in Betrieb geht. Ihr Angebot: eine externe Fachkraft, die schneller da ist als jede Neueinstellung.
Ansprechperson: Geschäftsführung
Das Geld ist da. Die Bewerber nicht.
Eine Firma erhält eine Finanzierung und will wachsen. Sie hat eine neue Personalleiterin. Dieselbe Stelle hängt zum dritten Mal aus.
Finanzierung erhaltenNeue PersonalleiterinDieselbe Stelle zum dritten Mal ausgeschrieben
Wachstum geplant. Menschen fehlen.
Das Geld ist da, die Stühle bleiben leer. Die Anzeige erreicht die Richtigen nicht. Die neue Personalleiterin will das ändern und sucht sich dafür Partner.
Eine neue Art, Bewerber zu erreichen.
Sprechen Sie die neue Personalleiterin an. Ihr Angebot: eine Arbeitgeberkommunikation, die die Bewerber erreicht, die das Wachstum braucht.
Ansprechperson: Personalleitung
Ihr Markt. Ihr Angebot. Ihre Suche.
Ihre Suche gibt es
nicht von der Stange.
Auch zwei Firmen aus derselben Branche brauchen verschiedene Anlässe. Der eine Personalvermittler sucht Stellen, die ungewöhnlich lange offen sind. Der andere sucht Firmen, die wachsen und neue Standorte eröffnen.
Wie bei einer guten Pizza: Der Teig ist bewährt, die Zutaten stehen bereit. Den Belag stellen wir für Sie zusammen. Fehlt eine Zutat, kommt sie dazu. So entsteht Ihre Suche: aus erprobten Teilen, gebaut für Ihren Markt und Ihr Angebot.
FlowQ baut die Prozesse und Systeme hinter Ihrer Suche. Recherche, Prüfung und Vorbereitung greifen ineinander. Sie bekommen zu jeder Firma den Anlass mit Beleg, die Person, die entscheidet, und einen Satz, warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist. So ruft Ihr Team dort an, wo es einen Grund zum Kauf gibt.
Welche Anlässe kündigen
in Ihrem Markt einen Kauf an?
Das klären wir im Orientierungsgespräch, für Ihr Angebot und Ihren Markt. Wer diesen Moment zuerst erkennt, sitzt als Erster mit am Tisch. FlowQ findet, prüft und bereitet vor. Ihr Team spricht an und behält die Beziehung zu Ihren Kunden.
FlowQ-Vertriebsbetrieb
Vom Zielmarkt über die Anlässe und die vorbereitete Ansprache bis zur Auswertung. FlowQ baut und betreibt die Prozesse und Systeme dahinter, Ihr Team führt die Gespräche.
Den Ablauf für mein Team durchsprechen↗Verstehen, was Ihren Markt bewegt.
